Você está familiarizado com o termo Outplacement?
Termo em inglês que significa recolocação. Simples não é? Então, por qual razão não usar simplesmente recolocação no lugar de outplacement?
Simplesmente porque outplacement foi adotado pelos profissionais da área de recursos humanos para um contexto muito maior do que somente recolocação.
Continue lendo que vai entender, e estou certo de que vai concordar com a forma amplificadaque o seu uso tem.
Cenário
Se você não estiver na categoria dos empreendedores natos, ou empreendedores por herança que em determinado momento assumiram o negócio da família. Certamente a sua história foi escrita assim:
Em algum momento da sua vida você tomou a iniciativa, por necessidade, por cultura ou mesmo por satisfação pessoal, de procurar uma colocação no mercado de trabalho.
Por indicação ou através de pesquisas de vagas de emprego, você foi contratado por uma empresa, e assim teve o início a sua jornada profissional, e não raro, a sua carreira.
Nesta empresa você desenvolveu várias das suas competências e habilidades que tem hoje. Você aprendeu sobre o mundo e a cultura corporativa, aprendeu a trabalhar em equipe e a equacionar o seu interesse aos interesses dos demais colegas, assim como o interesse da própria empresa.
Aprendeu o que é o mercado dos negócios e que nem sempre ele é justo ou está alinhado com os seus valores. Além é claro, de todo o conhecimento técnico envolvido nestes anos de atividade profissional.
Você se beneficiou muito com a oportunidade que a empresa lhe deu. Entretanto, igualmente, a empresa também se beneficiou por tê-lo como membro colaborador das suas atividades.
Ela foi beneficiada pela sua dedicação, pelo seu conhecimento, pelas suas opiniões, escolhas e decisões. Ela pôde contar com horas, dias, meses e até anos da sua vida que passou trabalhando para que ela alcançasse seus objetivos.
A realidade
Talvez hoje você ainda esteja nesta mesma empresa e com a mesma dedicação de quando começou, e ainda sendo valorizado.
Porém, pode ser também que hoje você não faz mais parte do quadro de funcionários dela.
Se você pediu demissão por encontrar outra oportunidade mais alinhada aos seus interesses, ótimo. Provavelmente, seu desligamento e a sua recolocação foram mais tranquilas.
Contudo, pode ser que tenha sido demitido por interesses que diziam respeito às diretrizes da organização.
Se esse foi o seu caso e você não precisou deixar a empresa por uma justa causa legal. Então é quase certo que, simplesmente, foi deixado à própria sorte no mercado de trabalho, engordando os dados estatísticos do desemprego.
Outplacement
Por falta de amparo da lei, o Brasil não está incluso ao seleto grupo de países como, Inglaterra, Noruega, Finlândia, que garantem legalmente que às empresas ampararem seus ex-funcionários nos processos de demissão.
As empresas que oferecem, voluntariamente, este precioso serviço aos funcionários, ainda são poucas no Brasil. Mas, quero acreditar que em um futuro não muito distante, essa prática seja amplamente adotada.
Essa prática é um respeito à dignidade humana.
Imagine que ao ser demitido, a empresa invista em recursos para fazer com que se recoloque o mais breve possível.
Que ela possa te oferecer apoio psicológico e/ou processo do Coaching, interno ou terceirizado, ou ainda através de referências e indicações à outras empresas, como clientes, fornecedores e parceiros, que possam absorver o seu talento, te dando apoio e se esforçando, verdadeiramente, para a sua recolocação.
Assim como, a manutenção do plano de saúde após a demissão, auxílio financeiro além da indenização legal, amparo intelectual oferecendo cursos, treinamentos, palestras e workshops adicionais, entre outras capacitações e qualificações profissionais.
Bônus empresarial
Para a empresa que adota essa prática, ficará o bônus de valorização da sua imagem frente ao mercado, como empresa humana, de alta responsabilidade social e sendo reconhecida como a melhor empresa para se trabalhar. Além de benefícios indiretos como a tranquilidade e motivação dos funcionários ao desenvolverem suas atividades sabendo que estarão amparados mesmo na hora mais difícil.
Creio que agora você entendeu o amplo significado do termo Outplacement.Que em outras palavras, também é conhecido como demissão humanizada.
Você que é empresário ou alto executivo de uma grande empresa que ainda não tinha se dado conta deste benefício. Segue uma ótima oportunidade para que adote essa ideia já para as próximas ações demissionárias da sua empresa.
Ampare aquele que um dia já foi muito importante para a sua empresa, que participou das suas confraternizações e que acreditou em você.Uma demissão mexe com a autoestima e impacta aauto segurança e a da família. E que, assim como você, tem sonhos, objetivos, família e pessoas, que de você, dependem.
Por fim, sigo unindo conhecimento e simplicidade.
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