Mentoria origina-se do termo em inglês, Mentoring, que também pode ser traduzido por tutoria ou apadrinhamento. Trata-se, basicamente e fundamentalmente, da ação e disposição de uma pessoa experiente em ajudar outra com menos experiência.
Um mentor também pode ser chamado de guru, de guia, mestre, conselheiro.
Um processo de mentoria pode ser aplicado de muitas formas, desde encontros formais em ambientes seguros como salas de reuniões e consultórios, até em bate papo informais na mesa de um bar enquanto saboreia uma cerveja.
Naturalmente,também poderá ser feito em seções virtuais utilizando aplicativos específicos, ou mesmo por telefone.
Não importa, o importante é a intensão, o conteúdo e os resultados dos processos de mentoria.
Historicamente, o termo foi criado para tratar assuntos relacionados ao trabalho, como: negócios, mercado, empresas e carreira. No entanto, a mentoria pode tratar dos mais diversos assuntos profissionais e pessoais, bastando para isso, contar com o conhecimento e a experiência de um mentor, assim como, a pré-disposição do mentorado, pessoa que recebe a mentoria, em ouvir, assimilar, avaliar e colocar em prática os conselhos e orientações do seu Guru.
Você sabe se precisa de mentoria?
Esta é uma pergunta muito curiosa, pois, nem todas as pessoas param para pensar nisso e tão pouco possuem plena consciência do momento profissional que se encontram, ou ainda, até onde o indivíduo poderia chegar coma sua carreira ou negócio se pudesse contar com ajuda de alguém que vê as coisas por outro ângulo, sob outra perspectiva.
Muitos especialistas, e me incluo nessa, defendem que todos os profissionais deveriam em algum momento, procurar os conhecimentos e as experiências de um mentor.
Fazer mentoria com a pessoa certa pode significar a decolagem, uma aceleração na carreira, um aprimoramento profissional, pode significar a realização e o sucesso tão almejado.
Como encontrar um mentor?
Provavelmente, se você leu até aqui, já deve ter vindo a sua cabeça pelo menos um nome que poderia lhe servir como mentor, mas, provavelmente, você ficou na dúvida se essa pessoa lhe serviria neste papel.
É certo que existem muitas possibilidades e ofertas de mentoria no mercado, se você fizer uma breve pesquisa na internet, você encontrará muitos profissionais que se intitulam mentores, e ainda outros, com o título de coaches.
Sim, o Coaching pode servir como mentoria apesar de a sua proposta original ser o de uma ferramenta que se utiliza de outras ferramentas auxiliares para que você reflita sobre sua vida profissional e/ou pessoal através do autoconhecimento.
Porém, estes profissionais tratam suas mentorias como negócios, e sendo assim, irão te cobrar por isso. Se você tiver recurso para isso vale a pena contar com uma mentoria profissional que possua uma metodologia eficiente neste processo.
Mas, calma lá! Sei que a vida não está fácil para ninguém e você deve ter outras prioridades financeiras no momento.
Bastante compreensível! No entanto, você não precisa, necessariamente, esperar por recursos para poder contar com a ajuda de um mentor.
Existem muitas pessoas que estão dispostas a ajudar pela simples recompensa de ser útil a alguém, e estas pessoas podem estar mais perto de você do que imagina.
Veja, a pouco você havia pensado em alguém, mas ficou na dúvida? Então, eu te pergunto, porque não?
Vamos às possibilidades!
Você deve ter na sua família, tios, tias e parentes mais experientes, e que você pode contar através dos benefícios dos laços familiares.
Outra possibilidade! Você provavelmente teve professores com os quais se identificou no seu período sabático. Retome o contato com eles, normalmente professores adoram ser lembrados por ex-alunos.
Mais uma! Você trabalha em alguma empresa? Pois bem! Certamente, há nesta empresa, gerentes, diretores e até mesmo o seu patrão, converse com eles!
Outra dica, nada te impede de criar um grupo no Whatsapp, convidar algumas pessoas com habilidades diversas e construir um grupo de mentoria coletiva. Ótima ideia, não?
Ah! … Você não tem acesso a nada disso?
Bem, neste caso vá até ao seu perfil no LinkedIn selecione algumas conexões da sua rede que considere aptos ao papel e envie uma mensagem se apresentando e declarando sua intenção. Se não der certo, tudo bem, o não já será a resposta padrão, mas, você poderá ter um, ou muitos, sim.
Que perfil precisa ter um Mentor?
Como descrito conceitualmente, um mentor precisa ser uma pessoa experiente no assunto que deseja abordar.
Mas, eu acrescentaria algumas características, como:
- Idade do
mentor
Um mentor pode ser uma pessoa mais jovem? Certamente, nada impede que uma pessoa mais jovem possua uma boa experiência em determinado assunto. Aliás, esse é um ponto muito interessante para se falar.
Então, se você é uma pessoa jovem, um mentor de mais idade será a sua melhor escolha, pois se não, você correrá o risco de estar sendo conduzido às escuras.
Agora, se você é uma pessoa mais velha e escolhe um mentor mais jovem, isso poderá lhe proporcionar um grande benefício. Os jovens possuem uma visão muito diferente e renovada sobre negócios e carreira, e é uma visão que as empresas valorizam muito atualmente.
Desta forma, um sênior poderia tirar grandes proveitos desta relação.
Contudo, há de se admitir que as pessoas mais velhas sejam, teoricamente, mais sábias e completas, digo, que vá além do conhecimento e experiência profissional. Afinal, a realização profissional está diretamente relacionada ao nosso comportamento pessoal. Concorda?
- Homem ou
mulher?
É totalmente irrelevante quanto à capacidade e competência.
Entretanto, vale a gente refletir um pouco sobre isso!
Pense sobre o motivo pelo qual deseja receber mentoria de alguém. O motivo pode lhe dar indícios de que talvez, um homem ou uma mulher, seja a opção mais adequada.
Outro aspecto que se deve considerar é que homens e mulheres enxergam cenários iguais com perspectivas diferentes. É Fato e a ciência confirma isso. Portanto, se você é homem talvez seja interessante ter uma mentora para lhe orientar, pois, o universo feminino tem muito a nos ensinar.
- Área de
atuação do mentor
Se você conseguir alguém no mesmo ramo que o seu, mas com o caminho já trilhado, muitos dos erros cometidos pelo mentor você poderá evitar. Grande vantagem!
Mas, não se prenda muito a isso, o importante mesmo é a afinidade entre vocês que fará toda a diferença.
É possível ter mais de um mentor?
Mais uma pergunta boa!
É importante dizer que também não há regras para isso. Tenha quantos mentores,achar que deve, mas, se pensa em ter mais de um, aproveite para diversificar nos quesitos, idade, homem ou mulher e área de atuação.
Cada um deles lhe trará grandes e diversos benefícios pela pluralidade de pensamentos.
Você também pode criar grupos de mentoria que poderão acontecer de forma presencial ou virtual. Seja criativo!
Quanto tempo deve levar um processo de mentoria?
Outra regra que não existe, mas veja, se puder contar com o apoio e orientação de um mentor por longos períodos, naturalmente que você estará carregando grandes vantagens competitivas em sua carreira.
Use, abuse e aproveite!
Para finalizar, vale uma reflexão para mentores e mentorados.
Observe e absorva sempre que tiver oportunidade!
Lembre-se, o mentor não sabe tudo e nem tem todas as respostas, por isso, ele próprio poderá aprender ou ter importantes insights enquanto presta uma mentoria.
Já o mentorado de hoje poderá ser o mentor de amanhã. Por fim, sigo unindo conhecimento e simplicidade.
