Empregabilidade é a qualidade de quem está apto a ser contratado.
E você, se considera empregável? Você atende às novas expectativas do mercado de trabalho?
Diante de um cenário econômico tão adverso à prosperidade quando olhamos para a quantidade de desempregados – leia meu artigo anterior – parece que a oferta de vagas de emprego está quase escassa.
Contudo, não é bem assim! Há muitas ofertas de emprego, porém, pouca qualificação para preencher tais vagas. Vamos entender isso melhor!
A transformação da empregabilidade
Existe uma transformação ocorrendo no modo de vida das pessoas. Os avanços tecnológicos tem dado uma cara nova a muitas coisas, provocando significativas mudanças no comportamento das pessoas.
Mas, as empresas também passam pelas mesmas dificuldades.
Pesquisa realizada pela FGV/EAESP e a PWC-Brasil demonstram que o perfil do trabalhador está mudando e com isso as empresas precisam se adaptar a nova realidade.
Entre as principais dificuldades das empresas com relação à empregabilidade no Brasil, destaca-se:
- Dificuldades
em manter trabalhadores qualificados; - Necessidade
de se adequar as novas tecnologias de comunicação; - Necessidade
de estabelecer mecanismos para enfrentar mudanças demográficas.
Diante de toda essa transformação, muitas profissões serão extintas e várias outras surgirão. Especialistas dizem que mais de 60% das profissões que estarão em alta em 2030 ainda nem foram descobertas.
Mas, o que está acontecendo com as atividades que até ontem eram executadas por trabalhadores?
A maior parte das atividades realizadas hoje pela atual mão-de-obra existente será realizada pelos novos robôs, os Aplicativos Eletrônicos e a Inteligência Artificial.
E não estou me referindo somente às atividades de baixa qualificação. Mas, várias atividades exercidas por profissionais de áreas como a daAdministração, Direito, Engenharia, Educação e até mesmo da Medicina são alvos da transformação digital.
Atividades que até então estavam em alta, como: operadores de telemarketing, motoristas e até mesmo Professor do Ensino Fundamental podem desaparecer nós próximos anos.
A extinção
Veja o quadro abaixo com dados publicados na Revista Exame em 2016 e a probabilidade, até então, de algumas atividades serem extintas.
| Atividade Profissional | Probabilidade | Atividade Profissional | Probabilidade |
| Operador de telemarketing | 99% | Cozinheiro de lanchonete | 82,7% |
| Contador na área de impostos | 98,7% | Desenhista de eletroeletrônicos | 80,8% |
| Assistente de empréstimos | 98,4% | Barman | 76,8% |
| Analista de crédito | 97,9% | Arquivista | 75,9% |
| Motorista de caminhão | 97,8% | Bibliotecário | 64,9% |
| Caixa | 97,1% | Assistente de professor | 55,7% |
| Cozinheiro de restaurante | 96,3% | Desenhista de arquitetura | 52,3% |
| Assistente paralegal | 94,5% | Escrivão | 50,2% |
| Analista de orçamento | 93,8% | Programador de computadores | 48,1% |
| Garçom | 93,7% | Auxiliar jurídico | 40,9% |
| Vendedor de varejo | 92,3% | Juiz | 40,1% |
| Vendedor de seguros | 91,9% | Engenheiro de hardware | 22,5% |
| Taxista | 89,4% | Estatístico | 21,8% |
| Motorista de ônibus | 88,8% | Atuário | 20,6% |
| Cartógrafo | 87,9% | Analista segurança da informação | 20,6% |
| Auxiliar de estacionamento | 87,4% | Professor do ensino fundamental | 17,4% |
Segundo o Caged – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, só em 2017 foram fechados mais de 21 mil postos de trabalho, ou seja, vagas que foram extintas e não mais serão ocupadas por trabalhadores. A tendência é que esse número cresça ainda mais nos próximos anos.
O novo cenário
Frente a estes dados, a empregabilidade passa por muitas transformações. Agora, o alvo principal das novas atividades está, principalmente, relacionado às áreas tecnológicas.
Agora falamos sobre as profissões do futuro, como: Big Data, Engenharia de Dados, Marketing Digital, Designer de Inovação, Engenharia de Agronegócio, Gestor de Resíduos, Biotecnologia, Telemedicina, Nanotecnologia.
Agora podemos entender um pouco melhor sobre o motivo de existirem ofertas de vagas de trabalho com poucos candidatos qualificados para elas.
Muitas destas profissões são muito recentes e ainda não há profissionais qualificados em número suficiente.
Esse cenário vai se repetir ainda por vários anos até que as novas gerações e profissionais qualificados em outras áreas possam se atualizar e iniciar uma transição de carreira para se tornarem aptos a elas.
A empregabilidade no Brasil e no mundo está em transição e precisamos nos atualizar. É certo que toda essa transformação não irá ocorrer da noite para o dia, mas, já está acontecendo, já é realidade.
Portanto, precisamos olhar com carinho para os avanços tecnológicos. As empresas precisam se atualizar e os trabalhadores precisam acompanhar todas estas mudanças.
Mais do que nunca, a disposição em aprender é a palavra-chave para o Século XXI. Por fim, sigo unindo conhecimento e simplicidade.
