Estabilidade e segurança no emprego passaram a ser um mito. Uma demissão pode causar efeitos traumáticos e ser assustadora. Ela pode provir de diversas situações: reestruturação de quadro, redução de custos, associação, venda da empresa ou ainda adaptação do executivo. A empresa ainda pode correr o risco, caso a demissão não seja bem conduzida, de enfrentar processos legais ou afetar sua imagem. Também pode afetar o clima motivacional e o moral do grupo refletindo sobre a produtividade.

O empregado fica a mercê de sentir desconfiança em si próprio, e os efeitos variam de pessoa para pessoa, principalmente quando acontece em uma situação que o colaborador sente que aconteceu por motivos não justificáveis.

As empresas modernas buscam novas formas de reestruturar, e uma delas é o Outplacement. O desligamento humanizado surge como forma de viabilizar esse processo, não podendo ser tido como meramente uma recolocação profissional, este processo vem como a planificação do processo de desligamento. Ele acolhe a pessoa demitida desde o início, ajuda a reestruturar o currículo, é analisado a rede de contatos que essa pessoa tem e qual contato pode ser profissionalmente benéfico, faz um estudo da carreira da pessoa para analisar qual será seu próximo objetivo, seja ele ingressar em outra empresa com o mesmo cargo, mudar, ou até mesmo abrir o seu próprio negócio. Só após todo esse estudo e um acompanhamento do perfil e das condições da pessoa, é feita a recolocação no mercado. Após a recolocação, o trabalho da consultoria é finalizado, e como resultado a empresa que fez a demissão fica bem vista pelo seu trabalho de solidariedade e o profissional não fica desamparado e consegue uma recolocação.